一、培训系统优化：公司文化守则、公司产品知识系统化培训

1、定期每周六下午5点-6点进行公司产品专业知识培训，如当天无新人参加则改为读书分享会或者新产品培训会及 对企业的新入职员工进行培训 

2、培训内容包括公司简介、企业文化、公司规章制度、员工日常行为规范、让新进员工能快速融入公司环境。

二、沟通系统：

         1、通过面对面交流（直接沟通），了解员工的需求。（制定沟通标准及沟通数量）

2、建立公司意见箱,匿名投诉邮箱并公布

3、通过经常举办公司活动进行交流。（每季度至少1次）

三、会议系统： 

      1、负责公司会议的策划，形成会议标准、制度、流程；

      2、明确会议议题、会议时长、与会人员以及会议记录与会议责任人；

      3、会议类型：早会、周会、产品会、晋升会、月度会议、季度会议、年终总结会等。

四、沟通系统：

         1、通过面对面或资料采访收集模式交流，了解员工的需求。（制定沟通标准及沟通数量）月沟通数量不低于10名

         2、建立公司意见箱、匿名投诉邮箱并公布。5.23通知公布此事项。每天邮箱搜集并在3天内处理。意见箱15天收集一回

         3、通过定期举办公司活动进行交流。（一个季度至少1次）